ごみ屋敷問題 ごみの分別をシンプルにすれば変わる ーゴミ利権問題

ごみ屋敷の問題があちらこちらで聞かれる。

住宅地を散歩しているとごみがベランダからあふれかえったアパートや、窓をふさぐほどのゴミがたまっている家ををみた。友人宅でも、一人暮らしの２０代、３０代で、部屋にゴミがたまっているところもあった。ごみ屋敷をはいわないが、潜在的なごみ屋敷であろう。

この問題は、ごみを出す日、分別をもっと柔軟にシンプルにすれば、解決する部分が多々ある。今のゴミ出し、分別の制度は自治体によってもことなるが、非効率なところが多いのだ。細部まで決められた分別を強いる自治体も多い。月に一度しか出せないゴミがある。週に一度しか出せないゴミがある。出す時間も決められている。

人間はそれぞれ、多様な生活スタイルがある。これは、仕事のタイプによるところも多いのではないか。９時から５時の会社生活のスタイルが崩れつつあり、夫婦共働きで、お互い仕事で疲れ果てている家庭も多い。年老いてくれば、病気にもなるだろうし、判断力も鈍ってくる。律儀にゴミのルールを守ろうとして、ゴミがたまっていってしまう可能性はあちらこちらにあるのだ。

いつでもゴミが出せる。いったってシンプルなゴミの分別（燃えるゴミと、燃えないゴミ、ペットボトルとか）にしたらどれだけ楽になる人がいるのか想像にかたくない。

ゴミの分別などで費やす労力をもっと仕事にかたむけて、市民税をもっと納めるほうがいかに自治体の役になつことか。

これに「も」利権が絡む。ゴミの収集作業を、細かい作業にしてけば、仕事も細分化され人も必要になる。これでごみ収集業者は稼ぐのだ。収集業者と行政は癒着しているから、行政も市民も苦労はどうでもいいのである。　

自治体の役割は、そこに住む人が幸せに、効率的に働き、税金をたくさん納められるようにすることなのではないだろうか？

いまの自治体で、そこがわかっていない（わかっててもアクションを起こさない）ところが多い。

一流の大学（学校）かどうか一瞬で判断する方法

日本の大学が世界ランキングでどんどん落ちているという記事はよく目にする。

人間の歴史が始まって（この手のランキングが作られ始めて）以来、日本の大学が世界一になったことはないのではないか？

世界ランキングや偏差値は別にして、別の尺度で一流の大学かどうか一瞬で判断する方法を考えてみた。日本に限るが、昔から自分が使うのは、大学の価値は、学費の高さと反比例する。医学部・薬学系でも、質の高い学校は低い学校に比べて比較的学費は安い。もっと本質に近い尺度としてお勧めするのが・・・

「その大学の学長・トップが、その大学の出身者かどうか」

これだけみれば、その大学の質がわかる。その大学の生徒に教育を施すのに、その大学の卒業生では自信がない、足りないという明確な証明である。その確固たる尺度は、その学校のトップがその学校の卒業生かどうかである。別の学校の卒業生がトップを勤める大学は、運営自体・大学の運命も、卒業生には任せるだけの質がないという証明である。

学校のHPをみると、その学校のいいことが書いてあるが、それはPR文句でしかなく、意味・価値はゼロと考えていい。

これは、高校や中学など他の教育機関についても当然いえることである。

ただし、新設の学校で卒業生がいないという例外もある。これまでの教育機関とまったく違う革新的なことをする機関でない限りは、新設の機関ということだけで、一流ではありえないといえる。

公立小「アルマーニ標準服」を導入 問題になる

東京都中央区立泰明小学校「アルマーニ標準服」を導入で、保護者たちなどから疑問視されているとの記事がでた。（　出典：Huffpost　https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180208-00010002-huffpost-soci　）

ブランド物の制服自体は珍しくないが、一言。

旅行代理店との癒着の巣窟になっている修学旅行や出版社との癒着の巣窟となる教科書ビジネス、机、椅子、楽器やエアコンの導入なども地元の業者との癒着と同様に、どこの学校でもよくある癒着の構造である。

制服メーカ、その小売業者、学校が役者たちである。

メーカと小売の中には制服ビジネスで食べているところが実に多い。

寂れた洋服店で、お客さんもまばらなのに、なぜか昔からあるところは誰もが見たことがあるはずです。そういうお店の多くは制服ビジネスという利権を得ていることがあります。

制服だけでなく、体操着や水着も上履きなどもふくまれ、継続的なビジネスになっている。

学生の時分は、制服ビジネスことなど気にしないので、ただ親に言われるまま、採寸を取りに行き、親がお金を払って、毎日それを着ていた程度のこと。

結論から言えば、公立の学校は制服など撤廃すべきです。

私立は、一般企業ですから、PR、ブランドを考える中で、制服を売るというビジネスとともに「企業活動」として制服を使い続ければいいと思います。

ただ公立は一般企業ではないので、制服といった一般企業活動は慎むべき分野です。制服に費やすお金を親は、子供に専門知識の訓練のためなどにつかうべきなのです。

一般企業活動を行いたいのであれば、公立の学校にさらに市場（特に、自由競争の原理、透明性の原理、能力主義の原理）の原理を導入し、公務員という安定的な地位もすべて剥奪し、「一般企業」らしく活動を徹底したらいいだけの話なんです。

死に方

今日、あるコメンテーターが入水自殺をした（かも）というニュースをみた。奥さんが数年前になくなった方なので、精神的に色々とあったのではと勝手に考えてしまう。

人のさまざまな終わりについて考えてみた。

苦しい病気で死んだり、安楽死の議論があったり。

日本人は長生きというが、元気で生きている人がどのくらいいるのだろうか？痴呆でなにがなんだかわからない人もいるし、意識はなくとも管につながれて生かされている人もいる。そんな「生き方」も「日本人の長寿」の根拠数字に組み込まれているのだろう。

残念だが、長寿だから必ずしも幸せとは限らない。

タバコは肺がんになるからやめたほうがいいといわれてきた。肺がんは肺が機能しなくなるので、苦しい死に方だろう。砂糖の取りすぎは糖尿のもとになるからやめたほうがいいといわれてきた。知らぬ間に四肢が壊死してしまうといった症状もあり、苦痛をともなう。

一番楽に、苦痛少なく死ねる病気はなんだろうか？　その病気になるような生き方というのもあるのではないか？たとえば、普通に飲み食いする中にXという物質があるとする。このXを過剰に摂取すれば、苦痛を伴わずに死ねるYという病気にほぼほぼなるとすれば、この場合、Xを多く摂取する食生活で、Y病になることを目指す・・・という考えは変だろうか？

暗い話題になってすいません。

2018年も宜しく！世の中の何故を簡単に説明

2018年も明けてしまいました。

23歳を越えたあたりから時間が早く過ぎるようになりました。

今年も歯にものを着せぬコメントしていきます。

第一発目は、世の中の何故を簡単に説明します。いい悪いの議論をするつもりはない。ただ、そうなってるとしか見えないとの私見です。　もし質問があればコメントでもください。

１．日本の生産性の低さ
回答：日本のブランド力の弱さによります。生産性の高い国は同じものを作ってもそれを1.5倍から数100倍で売っている。その利ざやが長い休日や短い労働時間に繋がっている。欧米に対するブランド力の弱さは相対的であり、追いつけるものではない。働き方改革によって改善する部分は限定的だ。

２．尊厳死が進まない
回答：長生きさせることは、医薬業界の利権があるから。人が自ら生命を絶つことができれば、人の意思とは関係なく、長生きさせることでお金をもうけている医療業界の大きな損失になる。倫理的な議論を持ち出して、議論を進めないのも医薬業界の関与はありうる。虫歯を予防するに足るフッ素入りの歯磨き粉の市販が当たり前の欧米をよそ目に、日本ではフッ素の量が規制され、虫歯になってしまう量でしか販売できない日本の歯科医師業界との関係に似ている。

３．助成金
回答：与党の票取り手段。助成金は、税金をばら撒いているだけ。現政権下の政策でもらっているんだから、もらう側としては、現政権にできるだけ長く続いてほしいと思うよね。人気のある政党のもとでは助成金や補助金が増える。助成金や補助金の入った活動の行く末をしっかり見ることは誰もしない（したくない）。パンフレットを作ったことを「成果」とするような助成金もあるといわれる。スパコン問題で小さな話題になったが、立ち消えるだろう。

４．行政
回答：実は行政のほとんどの機能はアプリ1個で済む。われわれの税金のほとんどは行政（公務員）の給料に消えている。税金が上がり、公務員の給料も上がる。時給で考えると公務員の給料は超高水準にある。また成果についての考えも甘いので、3ヶ月不動産が売れないと首になる営業さんと仕事に対するコスト感や仕事からのストレスはまったくことなる。
ちなみに、正確に記憶し、知識を正確に引き出すことが求められる士業のほとんども、AIに置き換えられる。欧州では、離婚の財産分与の仕方はAIで行っている国もある。

大きな利権なので、AIに変わることはなく、一般庶民は膨大な費用（公務員の方や士業の方々の人件費です）の負担を迫られる。

５．EVが進まない
回答：日本経済の屋台骨はガソリンエンジン車産業。EVでは弱小である。EVを流行らせれば、ガソリンエンジンで食っている車産業が死ぬ。それに関連する部品業者も、修理工場も死ぬ。環境問題など関係ない。自動車産業を守りたいからである。

また気が向いたら書きます。

2018年よい年にしてください。

ロボット／AI税のすすめ

AIが人の職を奪うといわれて久しい。正確さやスピードが重要な部分ほどAIによって取って代わられる。効率を求める経済では、人間がかかわること＝非効率となりがちである。これからどんどん失業者が増えていく。

企業はというと、少ない人間でもっともうけることができるようになるから、自動化をとめる理由はない。

AIやロボットに課税してはどうか？固定資産税以外のAI／ロボット税とでも言おうか。

ただし、税の分配はお役所でなくAIに任せたほうがいい。

税金は公務員等の人件費 － 政府、お役所は全てＡＩへ移行 －

消費税、年金、所得税などなどとられてますよね。

これって何に使われているかあんまり考えないのでしょうか？

ほとんどは、政治家さん、公務員さんなどの方々の人件費（生活費、将来の安心）のために使われています。

お役所は、正確性がもとめられる社会に大事な機能です。歴史が始まって以来、この機能は人力で補ってきたので、機械のように動ける優秀なかたがたが担ってきたのです。公務員や公的関係の方々を尊敬もしています。しかし、これって今の世の中では、まるっとＡＩに置き換えられる部分です。

住民票を取りにいったりするとわかりますが、申請用紙に記入したものをチェックして、それを（二人係で古いＰＣいじりながら）印刷してくれたりします。機械一個あればすむことなんです。

一般庶民が、生活の安定や健康を犠牲にして、一生懸命稼いできたお金がこのような方々の生活の安定のために使われるってこと自体、今の経済状況にそぐわない。

これは、日本のみんながちょっと考えればわかることで、お役所の人はもっと分かっていることなんです。でも、お役所の人も、日本の将来のことより、自分の生活の安定が一番大事なわけで、自分の仕事をＡＩに明け渡すなんて話には命をかけて反対します。それとつるんだ政治家さんたちも命をかけて反対します。

お役人さんと一緒で、国民の声を代弁する機能を担う、政治家さんたちも、ＡＩでいいんですよ。人間という不正確・恣意的な代弁者が、国民の声を正確に反映し主張できるわけはない。だって、政治家さんたちも自分の生活の安定が一番大事なんですから。

ある政府系の行政法人Ａが、他の行政法人Ｂとまったく同じ事をしていた。で、その行政法人Ａの方に、「Ｂと業務の違うところって、なんでしょうか？」ってきいたんです。そしたら、行政法人Ａの方は、「さぁ、それを考えるのが仕事ですね」って。同じことをする団体が複数あれば、その管理費もその数の分だけ無駄があります。そんなことはＡも、Ｂの方も、十分承知。でもそれぞれの法人の方々は、自分の生活の安定が大事だから、そのままにしてる。こんな方々の生活の安定、旅行費用、飲み会費用もみんな我々の税金で払ってるんです。我々が切り詰めて、捻出する税金で払ってるんです。

役所的・政府的機能はどんどんＡＩ化しなくてはならない。

なぜＡＩが一番いいかって、すごく、単純な話で、ＡＩはほぼ完全に他利で考えられる。でも人間は、自利しか本能的に考えられない。お金を誰かに渡すってことは、それなりの見返りを期待できるからこと、気持ちよく渡せる。税金とか年金とか、喜んで払う人が少ないのは、見返りのない、カツ上げの状態だからです。なんで見返りを感じないかって言うと、その税金の行き先は、見返りなんて考えない自利を追求する生身の人間だからです。

これは公の機関の方々の批判じゃありません。公の機関に優秀な方々は多いし、尊敬する方々も多くいます。

でも、要は、「公の利益ために存在する機関で働いている人が、公の利益のために、命をささげ、死ねますか？」ってこと。生身の人間だから無理ですよね。命をささげてほしくないし、死んでほしくない。

でも、ＡＩは休みなく正確に公の利益だけを考え、働き、死ねます。

じゃ、公の部分をＡＩにしたら、そのＡＩを作る会社が儲かるだけじゃん、とか、その会社にＡＩの設計図を作るにはとか考えると思います。これは、大企業に任せてはだめです。クラウドソーシングだね。

まず今すぐにＡＩにしなくてはならない部分は、評価の部分。どこがどれだけお金（公の部分は、企業の管理部門のように、金以外の判断で評価をつけたがるのですが、これが税金の無駄につながる）を儲けたか、間違いを犯したかをチェック。そして、法整備面では、公の部分の方々の解雇を迅速且つ簡易にできるようにする。

「金以外で評価をつけたがるのですが、これが税金の無駄につながる」ってのは大事なところで、乱暴な言い方かもしれないが、金を作り出さない仕事に、なんでお金という別の価値をもったツールで支払いをしなくてはならないのか？その換算方法が妥当かどうか？

会社で言うと、営業というお金を苦労して稼いでくる部門の給料より、経理とか人事など管理部門の給料が断然いいってこと。日本でいえば、営業＝庶民で、管理部門＝公の機関ですよね。今、営業は疲弊してる。

世の中、考え方、もっと変わらないと、日本はよくならない。